Introduzione

È ferma convinzione della Direzione di Ekuberg Pharma che solo persone motivate, con una forte passione e dedizione, nonché formate in modo adeguato, sono in grado di lavorare quotidianamente per migliorare sé stesse, i processi ed i servizi aziendali che vedono coinvolte tutti i lavoratori, generando valore per sé e per gli altri, per la collettività. La Qualità deve essere intesa come valore aziendale in cui tutti si rispecchiano, mentre gli strumenti forniti dal Sistema di gestione devono essere visti come supporto per migliorare il proprio lavoro.

In questa ottica s’inquadra l’obiettivo di adottare un sistema di qualità conforme alle norme UNI EN ISO 13485:2021, UNI EN ISO 9001:2015 e UNI EN ISO 22716:2008, UNI PDR 125/2022, certificate da un Organismo di Certificazione accreditato.

La nostra azienda si impegna a promuovere e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove ogni dipendente è valorizzato indipendentemente dal genere. Ekuberg riconosce che l'inclusione di genere è fondamentale per il successo dell'azienda e per il benessere di tutti i membri del team. La scelta di Ekuberg Pharma è motivata dall’impegno e dal desiderio crescente di fortificare lo spirito aziendale  e rimuovere gli ostacoli organizzativi, umani e materiali che limitano l'espressione e la valorizzazione delle persone all'interno dell'organizzazione, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro sempre più collaborativo, solidale e aperto ai contributi di tutti i lavoratori e lavoratrici, promuovendo uno spirito di fiducia tra le persone, i clienti, fornitori e tutta la collettività.

Obiettivi

Per noi di Ekuberg, le parole chiave per rendere concreto ogni principio e valore che desideriamo vivere sono: FIDUCIA, ASCOLTO, RISPETTO, CONSAPEVOLEZZA, AUTENTICITA’, CORAGGIO, PASSIONE, ARMONIA, COMUNIONE DI SENTIMENTI.

È ferma intenzione da parte della Direzione di Ekuberg Pharma di promuovere l'uguaglianza di genere, garantendo pari opportunità di sviluppo e crescita professionale per tutte le persone, indipendentemente dal loro genere e favorire un clima di lavoro in cui tutte le persone si sentano accettate, rispettate e valorizzate. Le attività di sensibilizzazione e formazione del personale mirano a creare un adeguato livello di competenza del personale, inteso come capacità di affrontare le problematiche tecniche e gestionali dell’azienda senza improvvisazioni, in grado di promuovere la consapevolezza e la formazione continua su temi legati all'inclusione di genere.

Attenzione massimale è riposta quotidianamente nel contrasto a qualsiasi forma di discriminazione o molestia basata sul genere.

Linee Guida di Ekuberg Pharma

La quotidianità lavorativa di Ekuberg Pharma ruota attorno a dei principi chiave, da intendersi come riferimento costante per garantire la piena soddisfazione del Cliente e di tutti coloro che operano all’interno della struttura:

• VISION AZIENDALE: generare valore, benessere e salute, attraverso i prodotti, le persone, le relazioni, e il proprio modus operandi per creare un mondo migliore.
• MISSION AZIENDALE: sviluppare e realizzare prodotti che rispondano alle esigenze reali dei consumatori, che siano sicuri, testati e di qualità elevata conformi ai requisiti cogenti. La nostra missione è, inoltre, cercare di rispondere tempestivamente e con successo alle esigenze dei clienti, garantendo la sicurezza dei consumatori e ricercando il pieno coinvolgimento del personale a tutti i livelli.
• RICERCA E INNOVAZIONE: sono il motore di Ekuberg Pharma e di ogni progetto di salute. Ekuberg si impegna a garantire l’evoluzione dei prodotti assicurando, contemporaneamente, il mantenimento dell’elevato livello di affidabilità raggiunto, attraverso le attività di R&D e lo sviluppo della clinica a supporto dei progetti. Favorire la ricerca significa favorire il progresso e preservare l’etica aziendale di creare prodotti per il benessere dell’individuo.
• HUMAN POWER- LE PERSONE AL CENTRO: Ekuberg si impegna attivamente a motivare il proprio personale, incoraggiandolo a contribuire al successo comune con creatività, unicità e mettendo al servizio le capacità, promuovendone lo sviluppo professionale e personale, coinvolgendo tutti nei processi decisionali di team in un’ottica di leadership umana. Lo human power di Ekuberg abbraccia l’equità intesa come dare a tutti le stesse opportunità, riconoscendo allo stesso tempo che ognuno parte da punti diversi e ha bisogni differenti. Da qui, lo spirito TAILOR MADE di Ekuberg in tutti i suoi processi, rapporti e business.
• COMUNICARE ASCOLTANDO: è importante che ognuno si esprima liberamente rispettando non solo la propria originalità, ma anche quella degli altri, utilizzando toni e linguaggi appropriati al luogo e alle persone con cui ci si relaziona. Il linguaggio plasma il nostro pensiero e, di conseguenza, la nostra realtà. Comunicare senza pregiudizi, con un ascolto profondo ed empatico dell’altro, è una necessità umana e professionale, perché ognuno si senta compreso e valorizzato.
• RESPONSABILITÀ SOCIALE: l’azienda mette il consumatore al centro delle proprie attenzioni, facendosi messaggero positivo di cultura e di informazioni sulla salute della persona. Per questo, è necessario garantire un costante ed efficace impegno verso il prossimo e il rispetto dell’ambiente, per preservarlo e minimizzare l’impatto verso di esso. Ekuberg da sempre si impegna ad ottimizzare le risorse naturali con gesti quotidiani e di rispetto verso l’ambiente.
• FORMAZIONE DEL PERSONALE: raggiungere e mantenere, attraverso le opportune attività di formazione, un adeguato livello di competenza del personale, inteso come capacità di affrontare le problematiche tecniche e gestionali dell’azienda senza improvvisazioni. Da sempre, Ekuberg promuove la formazione e la managerializzazione a tutti i livelli aziendali, offrendo programmi di formazione periodica per tutti i dipendenti sui temi dell'inclusione di genere e della diversità. Sensibilizzare il personale sull'importanza dell'uso del linguaggio inclusivo e rispettoso. In più Ekuberg Pharma si impegna a assicurare che i processi di selezione, assunzione e promozione siano equi e privi di pregiudizi di genere, promuovendo attivamente la presenza di donne in ruoli di leadership e in settori tradizionalmente dominati da uomini.
• COINVOLGIMENTO PERSONALE: raggiungere e mantenere un adeguato livello di puntualità, verso se stessi e verso gli altri, attraverso il proprio impegno professionale ed una attenta pianificazione delle attività’, al fine di soddisfare gli impegni assunti o attesi dal cliente.
• POLITICHE DI FLESSIBILITÀ: Implementare politiche di lavoro flessibili che supportino l'equilibrio tra vita professionale e personale, tenendo conto delle esigenze di tutti i dipendenti. Offrire congedi parentali equi per tutte le persone, indipendentemente dal genere.
• MIGLIORAMENTO CONTINUO: il miglioramento continuo delle prestazioni complessive è un obiettivo permanente ed imprescindibile al fine di restare al passo con le richieste di un mercato di riferimento in costante evoluzione; per questo, è importante promuovere e diffondere la mentalità del miglioramento continuo anche presso i fornitori e i clienti. È, altresì, importante assicurare che nei processi in essere siano ben chiare le esigenze e le aspettative del cliente e che sia rilevabile il suo grado di soddisfazione a fronte dei prodotti/servizi fornitigli.
• DECISIONI DATA-DRIVEN: le decisioni si basano sull'analisi di dati ed informazioni, costantemente aggiornate, misurate e verificate;
• RAPPORTI DI RECIPROCO BENEFICIO CON I FORNITORI: Ekuberg e fornitori sono interdipendenti ed un rapporto di reciproco beneficio migliora, per entrambi, la capacità di creare valore.
• SOSTEGNO E RISORSE: Fornire risorse e supporto per i dipendenti che affrontano problematiche legate all'identità di genere. Creare gruppi di supporto e comitati per promuovere l'inclusione di genere all'interno dell'azienda.
• MONITORAGGIO E VALUTAZIONE: Condurre valutazioni periodiche per monitorare l'efficacia delle politiche e delle pratiche di inclusione di genere. Realizzare indagini di soddisfazione tra i dipendenti per raccogliere feedback e identificare aree di miglioramento.

La Direzione si impegna a documentare e divulgare tale politica aziendale ad ogni livello aziendale, al sostenimento della stessa e nel perseguimento degli obiettivi aziendali. Ekuberg Pharma è attivamente impegnata nel creare un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo, dove tutte le persone possano esprimere il loro potenziale al massimo. L'inclusione di genere è una priorità strategica per la nostra azienda. L’osservanza del Sistema Qualità ed il suo miglioramento nel tempo saranno garantiti attraverso ispezioni condotte da personale interno e da ispettori esterni e tramite il periodico riesame della Direzione. Invitiamo tutti i dipendenti a sostenere e promuovere attivamente questa politica.